U bent hier: Webwiki > acuity.nl
Bekendheid:
(Rang # 51229)

Taal: Nederlands

Keywords: acuity ict error css refresh interrupt


Recensies en beoordelingen van Acuity.nl

Er zijn nog geen recensies.

Inhoud en keywords

Belangrijke en populaire websites

Hieronder staan de belangrijkste 1 subpagina's van Acuity.nl vermeld:

# Beschrijving URL op de website die vaak door externe bronnen wordt aangehaald.
1. Refresh /s/?

Technische informatie

Deze webserver host 5 andere websites waarvan de taal voor de meerderheid Nederlands is.

Voor het opmaken van de inhoud wordt de meest recente standaard HTML 5 gebruikt. De website vermeldt in de metagegevens niets over het registreren van de inhoud door zoekmachines. Daarom wordt de inhoud door zoekmachines geregistreerd. Bezoekers worden doorgestuurd naar de startpagina “/s/“ van de website.

Technische informatie over de technologie van de website

IP-adres::35.158.127.53
Aantal websites:6 - andere websites met dit IP-adres
Bekendste websites:Sto.nl (bekend), Acuity.nl (een beetje bekend)
Taalverdeling:50% van de websites is Nederlands

Technische informatie over de technologie van de website

Webserversoftware: sfdcedge
Laadtijd: 0.63 seconden (sneller dan 56 % van alle websites)
HTML-versie:HTML 5
Startpagina:/s/
Bestandsgrootte:61.62 KB (5 herkende woorden in de tekst)

Veiligheid en classificatie

De website bevat geen aanstootgevende inhoud en kan door minderjarigen en op het werk worden bezocht.

Criterium Classificatie
Google Safebrowsing
Veilig
Geschikt voor jongeren
100%
Safe for work
100%
Webwiki-beoordeling
Geen beoordelingen
Serverlocatie
Niet gevonden
Betrouwbaar 79%
Disclaimer: De classificatie is gebaseerd op de automatische analyse van openbare informatie, beoordelingen en klantenbeoordelingen. Alle informatie wordt verstrekt zonder garantie.
Voor webmasters:
Buttons en huidige beoordeling op uw eigen website plaatsen!

Vergelijkbare websites

  • Validator.w3.org - The W3C Mar­kup Valida­tion Ser­vi­ce

  • Compagnon.com - Op zoek naar vacatu­res in HR, recruit­ment of ..